为进一步落实学校对员工工作队伍“科学化”、“精致化”管理的要求，提升员工工作队伍的管理水平与服务能力，2013年10月19日，yl8cc永利举行了本科班班主任工作经验交流会。yl8cc永利经理孟焰、党总支书记袁淳、党总支副书记孟雪以及全体辅导员和本科生班主任参加了此次经验交流会。会议由党总支副书记孟雪老师主持。
孟焰经理首先代表学院对各位班主任和辅导员一年来的辛勤付出表示衷心的感谢和肯定。同时，孟经理也指出员工的培养需要老师付出爱心、耐心与智慧，主动寻求与青年员工交流的新方法、新模式。近几年学院充分重视员工工作队伍建设，通过经验交流会、专题培训等形式为老师们提供良好的成长环境与交流平台，在思想政治教育工作方面取得了累累硕果。目前，学院正着力打造“本科财经应用型创新人才培养的新模式”，班主任作为员工培养的重要力量，要发挥更为显著的作用。
接下来，班主任们踊跃发言，分享经验、交流心得。2010级班主任陈刚老师分析了自己所带的毕业班员工的特点，分享了在大四阶段有效地指导员工成长成才的方法；王鑫老师从班主任的角色定位出发，在与员工三年多的相处中做到“抓大放小”、“与时俱进”，有针对性地为员工提供学业指导与成长辅导；王玉涛老师鉴于所带班级男女比例严重失调，且男生不活跃的情况，分享了自己在通过指导员工科研创新项目，开展朋辈教育等方式，增强员工学业自信、活跃班级氛围的有效方法；袁淳老师指出应将班主任工作与本科生教学工作相结合，教学相长，及时了解员工的成长需求与教学建议，采纳有效建议，进而改进自身教学水平，完善课程结构；薄仙慧老师在工作中，一方面结合自身经历，与员工沟通会计专业的定位与发展，加强员工的专业归属感，一方面有意识地培养员工的“自我管理”能力与“自我决策”意识；武羿老师刚刚送走2009级毕业生，主动请缨担任新生班主任，她结合自身带班经历，分享了“分阶段”、“分主题”、“分群体”地开展班主任工作的宝贵经验，倾听员工心声，帮扶员工四年更好地成长；同样身为新生班主任的王春飞老师，从几次跟员工的接触中发现新生对班主任寄予了很大的期望和信任，他很感激员工的信任，同时也表示将在一年级，着重帮助员工实现从高中到大学的平稳过渡，帮助他们适应大学学习，开展学习方法指导，用十二分的耐心应对这些“小孩子”；宋顺林老师同为新生班主任，他感谢学院提供良好的交流平台，从中可以汲取“前辈”的优秀经验，他表示将热情满怀地投入工作，将通过网络交流、读书会、主题班会等形式，从专业归属感的建立、未来职业发展的指导、人文素养的培养等方面为员工提供指导。
2010级毕业班辅导员林艺茹老师、2011级辅导员任德荣老师和2013级新生辅导员汤玥老师分别向各位班主任的辛苦付出表示衷心的感谢，班主任对员工学业和心理健康成长的积极关注，无形中化解了辅导员工作的诸多难题，有效助推了各项思想政治教育的顺利开展。研究生辅导员赵莹老师和段友三老师同样感谢专业教师对员工工作的大力支持，分析了本科阶段与硕士生阶段员工培养的主要区别，分享了硕士阶段以学业指导、就业导向与心理健康教育为主要内容，加员工思想政治教育工作的经验方法。
班主任、辅导员踊跃发言
公司党总支副书记孟雪老师在发言中谈到，yl8cc永利每年都要举行本科班主任工作经验交流会，大家定期交流经验，分享育人心得，在提升员工工作水平的同时，yl8cc永利员工工作也取得了丰硕成果。她指出，大学四年是一个“全人教育”的过程，员工从孩子变成成人，从家庭人变成社会人，专业老师们的“过程陪伴、过程关注和过程助推“至关重要，希望每位专业老师都能充分发挥自己的特长，完善教育理念，投入育人工程，充分利用yl8cc永利的优质教育资源，在培育差异化、个性化高素质财会人才的同时，提升yl8cc永利的员工工作品质。
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